В силу положений ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель обязан ежегодно определять очередность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии с графиком отпусков.
График утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года, он обязателен как для работодателя, так и для работника.
За нарушение порядка оформления графика отпусков предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
За нарушение порядка оформления графика отпусков предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Прокуратура Борисоглебского района
