ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Администрации Борисоглебского сельского поселения
Борисоглебского муниципального района
Ярославской области
Администрации Борисоглебского сельского поселения
Борисоглебского муниципального района
Ярославской области
от 18.05.2020 г. № 143
п. Борисоглебский
О внесении изменений в Положений об оплате
труда водителей и младшего обслуживающего
персонала Администрации Борисоглебского
сельского поселения Борисоглебского
муниципального района Ярославской области
труда водителей и младшего обслуживающего
персонала Администрации Борисоглебского
сельского поселения Борисоглебского
муниципального района Ярославской области
1. Утвердить:
- Положение об оплате труда водителей и младшего обслуживающего
персонала администрации Борисоглебского сельского поселения (приложение 1);
- Положение о премировании водителей и младшего обслуживающего персонала администрации Борисоглебского сельского поселения (приложение 2);
- Положение об оказании материальной помощи и дополнительных выплатах водителей и младшего обслуживающего персонала Администрации Борисоглебского сельского поселения (приложение 3).
2. Признать утратившим силу Постановление Главы Администрации Борисоглебского сельского поселения № 62а от 02.03.2020 г.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального обнародования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2020г.
Глава Администрации Е.А. Демьянюк
Приложение 1
к постановлению Главы
Администрации Борисоглебского
сельского поселения
от 18.05.2020 г. № 143
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда водителей и младшего обслуживающего
персонала Администрации Борисоглебского сельского поселения
1. Оплата труда:
Оплата труда водителей и младшего обслуживающего персонала - уборщица (далее работникам) состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу водителям за классность, надбавка уборщице за расширенную зону обслуживания и социальной надбавки.
1.1. Оплата труда работников администрации производится согласно штатному расписанию. Размер должностного оклада устанавливается распоряжением Главы Администрации Борисоглебского сельского поселения в соответствии с утвержденными размерами должностных окладов.
№ п/пНаименование должностиРазмер должностного оклада, руб.
1 Уборщица 3224,00
2 Водитель 3692,00
Оплата труда водителей и младшего обслуживающего персонала - уборщица (далее работникам) состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу водителям за классность, надбавка уборщице за расширенную зону обслуживания и социальной надбавки.
1.1. Оплата труда работников администрации производится согласно штатному расписанию. Размер должностного оклада устанавливается распоряжением Главы Администрации Борисоглебского сельского поселения в соответствии с утвержденными размерами должностных окладов.
№ п/пНаименование должностиРазмер должностного оклада, руб.
1 Уборщица 3224,00
2 Водитель 3692,00
Установить единый ежегодный индекс изменения (повышения) должностного оклада в размере 1,04 с округлением до целого рубля в сторону увеличения.
1.2 - младший обслуживающий персонал
социальная надбавка - 100 % должностного оклада;
расширенная зона обслуживания - 50 % должностного оклада;
особые условия труда - 55 % должностного оклада;
- водитель
особые условия труда до 250% должностного оклада
1.3. за выслугу лет
от 3 лет до 8 лет – 10% должностного оклада;
свыше 8 лет до 13 лет – 15% должностного оклада;
свыше 13 лет до 18 лет – 20% должностного оклада;
свыше 8 лет до 13 лет – 15% должностного оклада;
свыше 18 лет до 23 лет – 25% должностного оклада;
свыше 23 лет – 30% должностного оклада.
1.4. за классность
I класс – 25% должностного оклада
II класс – 15% должностного оклада
На основании документов, подтверждающих категорию и стаж работы, присваивать следующие классы:
I класс - при наличии категорий «В», «С», «Д», «Е» и стажа во втором классе не менее трех лет;
II класс - при наличии категорий «В», «С», «Е» или «Д», или «Д», «Е» и стажа в третьем классе не менее двух лет;
2. Гарантии и компенсации
2.1. Оплата труда работников производится в пределах соответствующих статей сметы расходов администрации поселения.
2.2. Сроки и порядок выплаты заработной платы определяются Правилами внутреннего распорядка и Трудового Кодекса РФ.
2.3. При увольнении работников по сокращению штатов или ликвидации предприятия выплата производится в соответствии с действующим законодательством.
социальная надбавка - 100 % должностного оклада;
расширенная зона обслуживания - 50 % должностного оклада;
особые условия труда - 55 % должностного оклада;
- водитель
особые условия труда до 250% должностного оклада
1.3. за выслугу лет
от 3 лет до 8 лет – 10% должностного оклада;
свыше 8 лет до 13 лет – 15% должностного оклада;
свыше 13 лет до 18 лет – 20% должностного оклада;
свыше 8 лет до 13 лет – 15% должностного оклада;
свыше 18 лет до 23 лет – 25% должностного оклада;
свыше 23 лет – 30% должностного оклада.
1.4. за классность
I класс – 25% должностного оклада
II класс – 15% должностного оклада
На основании документов, подтверждающих категорию и стаж работы, присваивать следующие классы:
I класс - при наличии категорий «В», «С», «Д», «Е» и стажа во втором классе не менее трех лет;
II класс - при наличии категорий «В», «С», «Е» или «Д», или «Д», «Е» и стажа в третьем классе не менее двух лет;
2. Гарантии и компенсации
2.1. Оплата труда работников производится в пределах соответствующих статей сметы расходов администрации поселения.
2.2. Сроки и порядок выплаты заработной платы определяются Правилами внутреннего распорядка и Трудового Кодекса РФ.
2.3. При увольнении работников по сокращению штатов или ликвидации предприятия выплата производится в соответствии с действующим законодательством.
3. Отпуск муниципального служащего
3.1. Водителям и младшему обслуживающему персоналу предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью двадцать восемь календарных дней.
3.1. Водителям и младшему обслуживающему персоналу предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью двадцать восемь календарных дней.
4. Фонд оплаты труда
Предельный размер фонда оплаты труда определяется суммой средств, направляемых для выплаты заработной платы, в размере сорока девяти должностных окладов (в расчете на календарный год).
Предельный размер фонда оплаты труда определяется суммой средств, направляемых для выплаты заработной платы, в размере сорока девяти должностных окладов (в расчете на календарный год).
5. Порядок внесения изменений и дополнений в настоящее Положение
5.1. В настоящее Положение могут вносится изменения и дополнения постановлением Главы Администрации Борисоглебского сельского поселения.
5.1. В настоящее Положение могут вносится изменения и дополнения постановлением Главы Администрации Борисоглебского сельского поселения.
Приложение 2
к постановлению Главы
Администрации Борисоглебского
сельского поселения
от 18.05.2020 г. № 143
к постановлению Главы
Администрации Борисоглебского
сельского поселения
от 18.05.2020 г. № 143
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании водителей и младшего обслуживающего
персонала администрации Борисоглебского сельского поселения
о премировании водителей и младшего обслуживающего
персонала администрации Борисоглебского сельского поселения
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок премирования водителей и младшего обслуживающего персонала администрации Борисоглебского сельского поселения.
1.2. Премирование осуществляется за счет средств бюджета поселения.
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок премирования водителей и младшего обслуживающего персонала администрации Борисоглебского сельского поселения.
1.2. Премирование осуществляется за счет средств бюджета поселения.
2. Премирование
2.1. Система премирования направлена на стимулирование материальной заинтересованности работников в современном и качественном выполнении задач, стоящих перед администрацией.
2.2. Премирование водителей и младшего обслуживающего персонала производится по результатам работы за прошедший месяц из расчета установленного предельного размера за фактически отработанное время.
2.3. В течении календарного года уборщице, из расчета 11 окладов в год, премирование производится ежемесячно в равной пропорции.
В течении календарного года водителям общий размер премирования составляет 4 должностных оклада с надбавками. Премирование производится ежемесячно в размере 1/3 должностного оклада с надбавками.
2.1. Система премирования направлена на стимулирование материальной заинтересованности работников в современном и качественном выполнении задач, стоящих перед администрацией.
2.2. Премирование водителей и младшего обслуживающего персонала производится по результатам работы за прошедший месяц из расчета установленного предельного размера за фактически отработанное время.
2.3. В течении календарного года уборщице, из расчета 11 окладов в год, премирование производится ежемесячно в равной пропорции.
В течении календарного года водителям общий размер премирования составляет 4 должностных оклада с надбавками. Премирование производится ежемесячно в размере 1/3 должностного оклада с надбавками.
3. Показатели премирования, порядок исчисления и выплаты премий.
3.1. Премирование работникам младшего обслуживающего персонала производится при выполнении следующих показателей:
3.1.1. Добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями.
3.1.2. Образцовое содержание закрепленной за работником техники.
3.1.3. Соблюдение правил внутреннего распорядка.
3.2. Снижение размера премии производится в следующих размерах:
3.2.За недобросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями – 10% должностного оклада с надбавками;
3.2.2.за неудовлетворительное содержание закрепленной за работником техники – 15% должностного оклада с надбавками;
3.2.3.за несоблюдение правил внутреннего распорядка и делового этикета – 10% должностного оклада с надбавками.
3.3. Премии и единовременные денежные вознаграждения выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с администрацией поселения на дату принятия решения о выплате премии.
3.4. Премии выплачиваются, как правило, в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
3.5. При увольнении работников по собственному желанию премия выплачивается из расчета установленного предельного размера за фактически отработанное время, при увольнении по иным причинам премия выплачивается на усмотрение Главы поселения.
3.6. В настоящее Положение могут вносится изменения постановлением Главы Администрации Борисоглебского сельского поселения.
3.1. Премирование работникам младшего обслуживающего персонала производится при выполнении следующих показателей:
3.1.1. Добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями.
3.1.2. Образцовое содержание закрепленной за работником техники.
3.1.3. Соблюдение правил внутреннего распорядка.
3.2. Снижение размера премии производится в следующих размерах:
3.2.За недобросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями – 10% должностного оклада с надбавками;
3.2.2.за неудовлетворительное содержание закрепленной за работником техники – 15% должностного оклада с надбавками;
3.2.3.за несоблюдение правил внутреннего распорядка и делового этикета – 10% должностного оклада с надбавками.
3.3. Премии и единовременные денежные вознаграждения выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с администрацией поселения на дату принятия решения о выплате премии.
3.4. Премии выплачиваются, как правило, в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
3.5. При увольнении работников по собственному желанию премия выплачивается из расчета установленного предельного размера за фактически отработанное время, при увольнении по иным причинам премия выплачивается на усмотрение Главы поселения.
3.6. В настоящее Положение могут вносится изменения постановлением Главы Администрации Борисоглебского сельского поселения.
Приложение 3
к постановлению Главы
Администрации Борисоглебского
сельского поселения
от 18.05.2020 г. № 143
ПОЛОЖЕНИЕ
о материальной помощи и дополнительных выплатах
водителей и младшего обслуживающего персонала
администрации Борисоглебского сельского поселения
о материальной помощи и дополнительных выплатах
водителей и младшего обслуживающего персонала
администрации Борисоглебского сельского поселения
Работники администрации имеют право на получение материальной помощи. Материальная помощь выплачивается с целью финансовой поддержки работников администрации поселения.
1. В течение календарного года при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов с надбавками.
2.Работнику за добросовестное и успешное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, могут устанавливаться следующие дополнительные выплаты:
- выплатой единовременного поощрения в размере до двух ежемесячных должностных окладов при объявлении благодарности;
- единовременная выплата в размере до трех ежемесячных должностных окладов: в связи со свадьбой (в т.ч. серебряной, золотой); рождением ребенка; юбилеем (55,60 лет - у женщин, 60,65 лет - у мужчин); стихийным бедствием; похоронами близкого родственника; на лечение и др. Указанная выплата производится на основании личного заявления работника.
3. При увольнении материальная помощь и дополнительные выплаты не выплачивается.
4. Материальная помощь и дополнительные выплаты выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
5. Материальная помощь и дополнительные выплаты выплачиваются по заявлению работника на основании распоряжения Главы Борисоглебского сельского поселения.
6. В настоящее Положение могут вносится изменения и дополнения постановлением Главы Администрации Борисоглебского сельского поселения.
1. В течение календарного года при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов с надбавками.
2.Работнику за добросовестное и успешное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, могут устанавливаться следующие дополнительные выплаты:
- выплатой единовременного поощрения в размере до двух ежемесячных должностных окладов при объявлении благодарности;
- единовременная выплата в размере до трех ежемесячных должностных окладов: в связи со свадьбой (в т.ч. серебряной, золотой); рождением ребенка; юбилеем (55,60 лет - у женщин, 60,65 лет - у мужчин); стихийным бедствием; похоронами близкого родственника; на лечение и др. Указанная выплата производится на основании личного заявления работника.
3. При увольнении материальная помощь и дополнительные выплаты не выплачивается.
4. Материальная помощь и дополнительные выплаты выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
5. Материальная помощь и дополнительные выплаты выплачиваются по заявлению работника на основании распоряжения Главы Борисоглебского сельского поселения.
6. В настоящее Положение могут вносится изменения и дополнения постановлением Главы Администрации Борисоглебского сельского поселения.
